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一、工作內容
股權是指：股東對其所投資的股份公司 所享有的權益。 股權激勵是對企業(yè)核心員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。[模擬股票期權(期股制度)。
備注：模擬股票期權:是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數額的股份，另外根據其購買股份的一定倍數，獲得相應的利潤分配權(如個人購買10萬股、公司另外再配給10萬股)，在一定年度（以20萬為基數）內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。
二、預期目的
1、公司綜合上市及非上市公司的股權激勵機制的經驗，結合公司快速成長及上市目標的戰(zhàn)略規(guī)劃，對比分析評估股權激勵機制的不同模式，引進模擬股票期權制度（也稱期股制度）
2、目的在于建立高級管理人員及技術人員的長期激勵機制,改進原利潤的分配制度，克服公司發(fā)展中的短期行為，吸引更多的優(yōu)秀人才，促使公司高級管理人員和技術人員與公司經濟利益和成長的有機結合，進而提高公司的整體團結協(xié)作能力；
3、強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的穩(wěn)步快速上升。
三、工作流程
四、提交成果
1、公司股權激勵方案
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